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Evaluations des compétences

Au cours de votre formation, vous démontrerez les compétences que vous avez sélectionnées dans votre analyse des besoins, par exemple, la communication persuasive, la résolution de problèmes et la gestion du changement. Les compétences que vous sélectionnez peuvent être basées sur vos propres informations (vos objectifs professionnels, académiques et/ou personnels), sur les informations de votre formateur (ses recommandations) et/ou sur les informations du test de diagnostic (les hypothèses de Bright Language sur ce que vous pouvez faire à votre niveau d’anglais).

Afin de créer les conditions qui vous permettront de démontrer les compétences, nous concevons des projets que vous pourrez réaliser. Les projets sont des simulations qui vous amènent à produire un texte écrit (par exemple, un courriel ou un rapport) ou à faire une présentation (par exemple, informative ou persuasive). En complétant un texte ou une présentation, vous démontrerez une compétence. En outre, vous appliquerez les savoirs et les aptitudes que vous avez acquis lors des leçons précédentes.

Vous devez effectuer une simulation toutes les cinq heures de formation environ. Le temps nécessaire pour effectuer une simulation est d’environ une ou deux heures. Pour chaque simulation, vous devrez démontrer une compétence. Les textes écrits sont produits sur un traitement de texte et soumis à votre formateur par courriel pour évaluation. Les présentations sont enregistrées sur votre smartphone ou votre ordinateur et sont également soumises à votre formateur pour évaluation par courriel.

Dans les cinq jours ouvrables suivant la soumission de votre travail, votre formateur vous enverra par courrier électronique une évaluation de vos compétences. L’évaluation des compétences est un document d’une page contenant :

  1. Un jugement sur le fait que vous avez démontré avec succès la compétence nécessaire.
  2. Une recommandation sur l’opportunité d’ajouter la compétence à votre CV (si vous l’avez démontrée avec succès) ou de répéter le projet (si vous n’avez pas réussi à démontrer la compétence).
  3. Un résumé de la simulation.
  4. Un retour d’information sur vos capacités et les domaines à améliorer.

Si vous n’avez pas réussi à démontrer une compétence, votre formateur vous donnera cinq jours ouvrables pour mettre à jour votre travail et le soumettre à nouveau.

Le PDF qui suit contient une évaluation des compétences pour une formation en anglais. La compétence que le stagiaire devait démontrer était la gestion du changement. Le stagiaire a réussi à démontrer sa compétence. Le formateur lui a donc recommandé de l’ajouter à son CV.

Dernière mise à jour : 02/12/2020